长春建筑学院科研工作先进集体科研经验分享之公共艺术学院

为实现“十四五”时期学校发展战略目标，构建完善了科研激励机制、奖励机制和评价机制等内容，强化内涵建设，提升科研核心竞争力，积极推进科研育人理念，提高教师科研能力，营造可持续的科研文化氛围。学校科研处搭建供教师们学习交流的科研桥梁，组织科研工作做的突出的先进集体和先进个人进行经验分享，激发教师积极投入科研的热情，充分认识科研工作的重要性，提升教师科研素养，展示科研成果，创新科研能力。本期分享单位为公共艺术学院。

公共艺术学院获得科研工作突出贡献先进集体

                            2021年科研先进集体                  2022年科研先进集体                            

1. 科研之路

公共艺术学院前五年和近五年的科研变化

2. 科研成果

1. 依托学校科研快速发展

2. 个人意识重要影响因素

3. 团队基础起到重要作用

4. 领导带头、率先垂范

近五年科研成果统计

3. 科研工作思路

1. 整体提升，不拖不掉。

2. 共同目标，团队共研。

3. 思政研究，融合发展。

4. 专项专攻，打造专长。

5、教科整合，相辅相成。

4. 科研工作目标

1、推进科研模式由“个体作坊”向“集体作战”转变

挖掘教师的学术潜力，储备科研人才，逐步培育一批创新性强、特色鲜明、具有示范性的创新学术团队，积极为地方经济社会发展服务。以项目为纽带开展科研“集体作战”模式，充分利用校内外资源，联合校内外学术力量进军科研领域，产出高水平科研成果。

2、瞄准国家、区域与行业的重大需求，推进科研管理科学化

聚焦国家战略需求和区域发展需要，为科研工作加大动力、增强实力、注入活力。结合已有研究成果，聚焦科研热点，突出地方文化特色和优势，以特色科研精准服务地方发展。

3、推进科研水平由注重数量向注重质量转变

紧紧围绕学校“十四五”发展规划和“三高”发展要求，加快推进科研高质量发展，培育重大科研项目、高水平论文、科技成果奖、发明专利、成果转化及学科竞赛等高水平成果。